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Pour progresser, une entreprise doit sans cesse se doter de nouvelles compétences. Un des moyens les plus simples et des moins coûteux reste de former ses salariés déjà en poste.
Alors comment former ses salariés ?
Quels sont les dispositifs d’aide à la formation existants?
Devez-vous mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

D’un point de vue du salarié, se former, c’est aussi rester en ligne avec les attentes du marché. Alors comment amener ses salariés à de la formation individuelle en y associant les projets de l’entreprise ?

Rejoignez-nous pour échanger autour de témoignages d’experts et trouvez des solutions à vos problématiques de gestion des compétences !

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